Reprise d'entreprise
En France, 25% des chefs d’entreprise ont organisé leur
succession, 35% y ont réfléchi et 60% n’ont pas anticipé.
Environ un tiers des chefs d’entreprises est âgé de plus de 55 ans
(information des consulaires).
Il semble urgent d’anticiper ces futurs départs en retraite car la reprise de ces entreprises permettrait de pérenniser le tissu économique en préservant les activités et les emplois existants qui en découlent.
Céder l’entreprise à un de ses salariés apporte une plus-value certaine en termes de compétences techniques, de connaissance de l’entreprise et de confiance.
C’est dans ce contexte que la Maison De l’Emploi et ses partenaires ont décidé de lancer une enquête sur la R.E.S.
Pour rappel : Instaurée par la loi du 9 juillet 1984 puis disparue depuis 1997, la RES vient d’être réintroduite dans le projet de loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat adopté le 14 décembre 2006. La nouvelle version, plus incitative pour les salariés, vise clairement à favoriser la reprise de toutes les entreprises.
Il semble urgent d’anticiper ces futurs départs en retraite car la reprise de ces entreprises permettrait de pérenniser le tissu économique en préservant les activités et les emplois existants qui en découlent.
Céder l’entreprise à un de ses salariés apporte une plus-value certaine en termes de compétences techniques, de connaissance de l’entreprise et de confiance.
C’est dans ce contexte que la Maison De l’Emploi et ses partenaires ont décidé de lancer une enquête sur la R.E.S.
Pour rappel : Instaurée par la loi du 9 juillet 1984 puis disparue depuis 1997, la RES vient d’être réintroduite dans le projet de loi pour le développement de la participation et de l’actionnariat adopté le 14 décembre 2006. La nouvelle version, plus incitative pour les salariés, vise clairement à favoriser la reprise de toutes les entreprises.
